¿ESTARÍAS DISPUESTO A DONAR TUS VACACIONES?

¿ESTARÍAS DISPUESTO A DONAR TUS VACACIONES?

¿Crees que todavía existen gente solidaria en este mundo que vivimos, y más aún cuando está el trabajo de por medio? ¿crees que existen compañeros de trabajo de verdad, cuando lo que cuenta es el salario que puedes ganar?

Hace unos días, leí en un artículo de Almudena Vigil (periodísta de entre muchos periódicos, de Expansión) en la revista digital de Wolkers Kluwer, laleydigital360º, titulado “¿se puede donar días de vacaciones de forma solidaria?”. En un principio pensé que se trataba de otro artículo relacionado con las vacaciones, y como en otros casos, supuse me vendría bien para mi trabajo y la situación en la que se pueden encontrar algunos trabajadores en algún momento.

Al parecer unos trabajadores de una fábrica de Francia habían decidido donar un total de 350 días de sus vacaciones a un compañero con una hija enferma de cáncer, para que pudiera cuidarla.

En otra publicación pude leer que el trabajador, Jonathan Dupré, no le quedaba ni un solo día de vacaciones, los cuales consumió con las visitas al médico para su hija, Naëlle. Comentó para el diario “Le Réveilde Neufchatel: “gasté todos mis días de vacaciones en exámenes médicos y sesiones de quimioterapia”.

Esto hizo con sus compañeros de trabajo de la fábrica de vidrio Pochet du Courval, en Sénarpont, decidieron ayudarle cediéndole sus vacaciones para que este padre pudiera estar con su hija en todas las sesiones y consultas médicas.

Pero lo que me llamó la atención verdaderamente es ¿se podría hacer esto en España?. La respuesta, ……………… NO.

Tal y como comenta César Navarro, abogado de Hogan Lovells, en España, sería complicado porque “el derecho a vacaciones es irrenunciable y no puede ser ni siquiera compensado económicamente (salvo cuando se extinguen)”. Incluso llega a decir que “en ciertos casos, una medida así podría entrar en conflicto con la prevención de riesgos laborales, en relación con el necesario descanso del trabajador”.

Rubén Agote, socio laboral de Cuatrecasas, sostiene que con la actual regulación en España solo se podría ceder vacaciones cuando el trabajador tenga más vacaciones, por convenio o por acuerdo con la empresa, de los 30 días naturales que exige el Estatuto de Trabajadores.

La única medida que existe en nuestra normativa, es la de acogerse a una reducción de jornada o a una excedencia para el cuidado de un menor, pero en ambos casos supondría una pérdida de salario.

En cambio en Francia, esta situación se encuentra amparada en el derecho francés gracias a una ley votada en la Asamblea Nacional Francesa, con fecha de 9 de mayo de 2014, denominada “Ley Mathys”, en el que permitía a los empleados del sector privado, dentro de ciertos límites, renunciar a días de vacaciones.

Se le conoce “Ley Mathys” en honor a un pequeño de padeció cáncer, en el que los compañeros del padre renunciaron a días de reposo para dárselos al padre y así permitirle quedarse junto a su hijo durante la quimioterapia. Tras el fallecimiento de Mathys los padres fundaron una asociación para dar marco legal a este mecanismo.

Esta normativa francesa admite que un empleado pueda, a petición propia, de acuerdo con la empresa, de forma anónima y sin contraprestación, renunciar a sus días de descanso a beneficio de otro trabajador de la empresa que necesite esos días para ocuparse de un niño menor de veinte años con una enfermedad, discapacidad o víctima de un accidente particularmente grave que requiera una presencia y un cuidado constante. Además durante estos días tiene derecho al sueldo completo y debe ser considerado como periodo de trabajo efectivo a la hora de determinar los derechos del empleado en lo que respecta a su antigüedad. Tan solo a tener en cuenta en este texto, que solo se pueden ceder los días de vacaciones anuales que excedan de veinticuatro días laborales. Si fuera así en España, como norma general, solo podríamos donar 6 días.

En definitiva, y volviendo al caso de Jonathan Dupré, esta hermosa historia, es un acto de solidaridad entre compañeros. Un gran acto de solidaridad. Es bueno que aún existan personas que sean capaces de renunciar a sus vacaciones para cedérselos a otras que lo necesiten.

Aquí en España, seguiremos disfrutándolas, …… vaya que nos denuncien.

Por cierto, Naëlle, la hija de este trabajador, está mejor, su cáncer está en remisión.

Cayetano Alcalá