¿DE QUÉ COLOR ES TU CUELLO?

¿DE QUÉ COLOR ES TU CUELLO?

Hace unas semanas, leí un artículo muy interesante de Sonia Rodríguez (colaboradora de la revista digital “rrhhmagazine”) titulado “Mi cuello no tiene color”. En este artículo hace mención a la manera que tienen algunas empresas de etiquetar a los trabajadores en función de su tarea, responsabilidad o función dentro de un organigrama.

Por lo que parece a principio del siglo XX, las empresas industriales, nombraban a los trabajadores como “blue collar” (cuello azul) a aquellos trabajadores de jerarquía baja, en definitiva, a los “operarios de campo”. El motivo era porque llevaban un mono de color azul. En cambio se le nombraba a los trabajadores de jerarquía alta, ya fueran administrativos, jefes, encargados, directivos, técnicos, como “White collar” (cuello blanco), ya que vestían con camisas blancas.

Para empezar, creo que eso de mencionar la palabra “jerarquía” ya se ha quedado un poco obsoleta.

Considero que en estos tiempos, las empresas deberían de prepararse para poder afrontar nuevos retos, nuevas “reglas de juego”, donde la diversidad y la diferenciación van a ser las claves para que sean más competitivas.

Está visto y comprobado, que cuando las compañías apuestan por la opinión y la diversidad de sus trabajadores pueden ver desde distintos puntos de vista los problemas que se generen, obteniendo muchas más alternativas para afrontarlos.

A pesar de esto, aún existen empresas que marcan una jerarquía para establecer responsabilidades. No me parece mal. Pero creo que la opinión de los trabajadores, independientemente del color de su cuello, puede que sea una ventaja frente a sus competidores para hacerlas más fuertes.

Por cierto, ¿de qué color es tu cuello?..... espero que no tenga color.

EL SÍNDROME DE SOLOMON O EL MIEDO A BRILLAR

El síndrome de Solomon o el miedo a brillar.

Hace unos días, llegó a mis manos un artículo en el que nos hablaba, a nivel laboral, del Síndrome de Solomon.

Era muy interesante, ya que dicho fenómeno creo que no solo afecta al mundo laboral, sino también a cualquier área social en la que nos movemos, ya sea en el colegio, con los amigos, por su puesto en el trabajo.

“El síndrome de Solomon es el fenómeno a través del cual, la presión social nos lleva a decir y hacer cosas ajenas a nuestra voluntad por el deseo de ser aceptados en el grupo y en especial por miedo”, viene su nombre gracias a los estudios que realizó el polaco Solomon Asch, sobre 1951, que demostraban significativamente el poder a la “conformidad” en los grupos.

El experimento era muy fácil, cogió a un grupo de personas, en las que todos excepto uno eran cómplices. Les mostraba a todos dos cartas, en una de ellas tan solo aparecía una línea recta vertical. En la otra, aparecían tres líneas rectas verticales y de distinto tamaño. Solomo Asch, preguntaba a todos y cada uno de los componentes del grupo que línea de la segunda carta correspondía de igual tamaño a la línea de la primera carta, y todos los cómplices tenían la obligación de decir una respuesta incorrecta. Pues bien, la única persona que no era cómplice, sabiendo que la respuesta no era correcta, por miedo a fallar, o por “conformidad”, decía la misma respuesta incorrecta.

Pues bien, esto mismo que he descrito antes, ocurre todos los días en muchas empresas, grupo de amigos, etc, donde las personas por miedo o por conformidad, son capaces de adaptarse al grupo con tal de no destacar, con tal de no brillar.

Decía el artículo que “el miedo que se esconde por la posibilidad de ser criticados es el mismo miedo que nos impedirá alcanzar el éxito”

LAB04: ESTOY DE BAJA POR ENFERMEDAD ¿PUEDO VIAJAR?

Estoy de baja por enfermedad ¿puedo viajar?

Un trabajador que se encuentra de baja por enfermedad, ya sea por el trabajo o no, ¿puede realizar viajes?

Hace unos días, llegó un compañero de trabajo, y me preguntó que un familiar está de baja por enfermedad y tenía un viaje programado desde hace ya meses, que sí podía realizar el viaje.

Este tema es un poco complicado. Algunos piensan que mientras esté de baja debe estar en reposo en su domicilio para su recuperación. En cambio otros, consideran que mientras no ponga en riesgo su recuperación, el trabajador puede decidir donde recuperarse. Hay otros que dicen que depende de la lesión que haya producido la baja.

No existe normativa alguna que prohíba poder desplazarse mientras esté de baja. Pero si hay que tener en cuenta algunas cosas.

Lo primero y más fundamental es que no entorpezca la recuperación del trabajador y segundo, que el trabajador no esté cometiendo un posible fraude de simulación de enfermedad.

Al mismo tiempo, tenemos que considerar que dicha baja cuenta con un seguimiento semanal por el médico y además pueden producirse requerimientos para revisión tanto de la Mutua, o de la Inspección del SAS (UMVI) o Inspección del INSS (UMEVI), que de no comparecer en alguno de los tres le pueden dar el alta médica.

Por lo tanto, y teniendo en cuenta todo esto, creo que para no meter la pata, lo mejor sería en un principio consultarlo con el médico que le haya dado de Baja. Imagino que para no complicarse, y dependiendo del tipo de baja lo delegará a la Inspección Médica para que sean éstos, y en última instancia los que decidan si puede o no viajar.

Hay un caso curioso en el que un trabajador de baja por depresión al que la empresa lo encontró de bares nocturnos en “actitud más alegre”. En este caso fue despedido disciplinariamente por transgresión de la buena fe contractual. El trabajador alegó en juicio que formaba parte de su recuperación, jajajajaajaj.

Espero que os sirva.

Tano