¿ESTARÍAS DISPUESTO A DONAR TUS
VACACIONES?
¿Crees
que todavía existen gente solidaria en este mundo que vivimos, y más aún cuando
está el trabajo de por medio? ¿crees que existen compañeros de trabajo de
verdad, cuando lo que cuenta es el salario que puedes ganar?
Hace
unos días, leí en un artículo de Almudena Vigil (periodísta de entre
muchos periódicos, de Expansión) en la revista digital de Wolkers Kluwer,
laleydigital360º, titulado “¿se puede donar días de vacaciones de forma
solidaria?”. En un principio pensé que se trataba de otro artículo relacionado
con las vacaciones, y como en otros casos, supuse me vendría bien para mi
trabajo y la situación en la que se pueden encontrar algunos trabajadores en
algún momento.
Al
parecer unos trabajadores de una fábrica de Francia habían decidido donar un
total de 350 días de sus vacaciones a un compañero con una hija enferma de
cáncer, para que pudiera cuidarla.
En
otra publicación pude leer que el trabajador, Jonathan Dupré, no le quedaba ni
un solo día de vacaciones, los cuales consumió con las visitas al médico para
su hija, Naëlle. Comentó para el diario “Le Réveilde Neufchatel: “gasté todos
mis días de vacaciones en exámenes médicos y sesiones de quimioterapia”.
Esto
hizo con sus compañeros de trabajo de la fábrica de vidrio Pochet du Courval,
en Sénarpont, decidieron ayudarle cediéndole sus vacaciones para que este padre
pudiera estar con su hija en todas las sesiones y consultas médicas.
Pero
lo que me llamó la atención verdaderamente es ¿se podría hacer esto en España?.
La respuesta, ……………… NO.
Tal
y como comenta César Navarro, abogado de Hogan Lovells, en España, sería
complicado porque “el derecho a vacaciones es irrenunciable y no puede ser ni
siquiera compensado económicamente (salvo cuando se extinguen)”. Incluso llega
a decir que “en ciertos casos, una medida así podría entrar en conflicto con la
prevención de riesgos laborales, en relación con el necesario descanso del
trabajador”.
Rubén
Agote, socio laboral de Cuatrecasas, sostiene que con la actual regulación en
España solo se podría ceder vacaciones cuando el trabajador tenga más
vacaciones, por convenio o por acuerdo con la empresa, de los 30 días naturales
que exige el Estatuto de Trabajadores.
La
única medida que existe en nuestra normativa, es la de acogerse a una reducción
de jornada o a una excedencia para el cuidado de un menor, pero en ambos casos
supondría una pérdida de salario.
En
cambio en Francia, esta situación se encuentra amparada en el derecho francés
gracias a una ley votada en la Asamblea Nacional
Francesa
Se
le conoce “Ley Mathys” en honor a un pequeño de padeció cáncer, en el que los
compañeros del padre renunciaron a días de reposo para dárselos al padre y así
permitirle quedarse junto a su hijo durante la quimioterapia. Tras
el fallecimiento de Mathys los padres fundaron una asociación para dar marco
legal a este mecanismo.
Esta
normativa francesa admite que un empleado pueda, a petición propia, de acuerdo
con la empresa, de forma anónima y sin contraprestación, renunciar a sus días
de descanso a beneficio de otro trabajador de la empresa que necesite esos días
para ocuparse de un niño menor de veinte años con una enfermedad, discapacidad
o víctima de un accidente particularmente grave que requiera una presencia y un
cuidado constante. Además durante estos días tiene derecho al sueldo completo y
debe ser considerado como periodo de trabajo efectivo a la hora de determinar
los derechos del empleado en lo que respecta a su antigüedad. Tan solo a tener
en cuenta en este texto, que solo se pueden ceder los días de vacaciones
anuales que excedan de veinticuatro días laborales. Si fuera así en España,
como norma general, solo podríamos donar 6 días.
En
definitiva, y volviendo al caso de Jonathan Dupré, esta hermosa historia, es un
acto de solidaridad entre compañeros. Un gran acto de solidaridad. Es bueno que
aún existan personas que sean capaces de renunciar a sus vacaciones para
cedérselos a otras que lo necesiten.
Aquí
en España, seguiremos disfrutándolas, …… vaya que nos denuncien.
Por
cierto, Naëlle, la hija de este trabajador, está mejor, su cáncer está en
remisión.
